Spis treści
Co to jest zatrudnienie po stażu z urzędu pracy?
Zatrudnienie po stażu z urzędu pracy to cenna możliwość dla osób bezrobotnych. Starosta kieruje takie osoby na staż, który z kolei, jeśli wszystko pójdzie dobrze, może zakończyć się propozycją zatrudnienia od pracodawcy. To efektywna forma aktywizacji, pozwalająca zdobyć kluczowe umiejętności praktyczne w konkretnym zawodzie. Celem programu jest nie tylko wykorzystanie zdobytego doświadczenia, ale również umożliwienie dalszego rozwoju zawodowego uczestnika. Programy te, finansowane ze środków publicznych, mają za zadanie realnie wpłynąć na redukcję bezrobocia i poprawę sytuacji osób poszukujących pracy. Dzięki temu, absolwenci stażu mają szansę na stabilne zatrudnienie i rozwój kariery.
Jakie są przepisy dotyczące zatrudnienia po stażu?
Przepisy regulujące kwestie zatrudnienia po odbytym stażu zawarte są przede wszystkim w ustawie o promocji zatrudnienia i w Kodeksie pracy. Urząd pracy, kierując osobę bezrobotną na staż, precyzyjnie określa warunki, prawa i obowiązki spoczywające na obu stronach – zarówno na stażyście, jak i na firmie organizującej staż. Należy pamiętać, że pracodawca zasadniczo nie ma obowiązku zatrudnienia stażysty po jego ukończeniu. Niemniej jednak, istnieją pewne wyjątki od tej reguły.
Taka sytuacja ma miejsce, gdy wynika to z:
- zawartej z urzędem pracy umowy,
- na mocy przepisów dotyczących bonu stażowego.
W przypadku uzyskania bonu stażowego, pracodawca zobowiązany jest do kontynuowania zatrudnienia stażysty przez z góry określony czas. Co więcej, umowa zawarta ze starostą w sprawie organizacji stażu również może zawierać klauzule dotyczące zatrudnienia po jego zakończeniu. Z tego powodu zawsze warto dokładnie zapoznać się z treścią wszystkich dokumentów.
Jak powiatowy urząd pracy kieruje osoby bezrobotne na staż?
Powiatowy Urząd Pracy (PUP) pełni zasadniczą rolę w procesie kierowania osób bezrobotnych na staże. Ale jak to wygląda w praktyce? PUP analizuje profil zawodowy bezrobotnego, identyfikując:
- jego atuty,
- dotychczasowe doświadczenia,
- obszary wymagające dalszego rozwoju.
Równocześnie uwzględnia potrzeby lokalnego rynku pracy, dążąc do tego, aby staż realnie zwiększał szanse na zatrudnienie w danym regionie. Kluczowym elementem w tym procesie jest Indywidualny Plan Działania (IPD). Stanowi on swego rodzaju mapę kariery, opracowywaną wspólnie przez doradcę zawodowego z PUP i osobę bezrobotną. IPD wyznacza konkretne cele zawodowe i określa kroki niezbędne do ich osiągnięcia, precyzując jednocześnie wsparcie oferowane przez urząd, w tym właśnie możliwość odbycia stażu. Aby PUP mógł skierować osobę na staż, konieczne jest:
- posiadanie statusu bezrobotnego lub osoby poszukującej pracy, zarejestrowanej w urzędzie,
- spełnienie kryteriów określonych w przepisach regulujących organizację staży.
PUP bardzo skrupulatnie analizuje wnioski o staż składane przez pracodawców. Te wnioski zawierają szczegółowe informacje na temat:
- profilu poszukiwanego stażysty,
- planowanego programu stażu,
- zakresu obowiązków.
Na tej podstawie urząd dokonuje selekcji kandydatów, wybierając osoby, których umiejętności i predyspozycje najlepiej odpowiadają wymaganiom pracodawcy. Skierowanie na staż formalizowane jest poprzez podpisanie umowy między PUP a pracodawcą. Ta umowa dokładnie określa warunki stażu, w tym:
- jego czas trwania,
- program,
- obowiązki zarówno pracodawcy, jak i stażysty,
- zasady finansowania.
Program stażu szczegółowo definiuje zadania, które stażysta będzie wykonywał, oraz wiedzę i umiejętności, które ma zdobyć w trakcie jego trwania. PUP może preferować pracodawców deklarujących zatrudnienie stażysty po zakończeniu stażu, na przykład przyznając im dodatkowe punkty podczas oceny wniosków. Co więcej, urząd może nawet zawrzeć w umowie wymóg zatrudnienia po stażu, traktując to jako warunek konieczny do jego zorganizowania.
Jakie są wymagania dotyczące stażystów w Polsce?
Aby móc ubiegać się o skierowanie na staż z powiatowego urzędu pracy w Polsce, kluczowe jest posiadanie statusu bezrobotnego lub osoby aktywnie poszukującej zatrudnienia. Status ten uzyskuje się poprzez rejestrację we właściwym urzędzie pracy. Oprócz tego, należy spełnić następujące warunki:
- szczegółowe warunki, które precyzuje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- wewnętrzny regulamin stażu danego urzędu,
- niski poziom kwalifikacji zawodowych osoby starającej się o staż, a nawet ich całkowity brak, lub brak doświadczenia w konkretnej branży, w której planuje się zdobyć pierwsze szlify.
Podczas odbywania stażu, niezbędne jest:
- aktywne zaangażowanie i realizacja powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi zasadami i regulaminem,
- bezwzględne przestrzeganie przepisów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP),
- udział w szkoleniach i spotkaniach organizowanych przez urząd pracy lub pracodawcę,
- sumienne realizowanie programu stażu, trzymając się ustalonego planu i nieustannie rozwijać swoje umiejętności.
Warto pamiętać, że urzędy pracy mogą wprowadzać dodatkowe kryteria, takie jak ograniczenia wiekowe lub wymagania dotyczące poziomu wykształcenia, które również należy wziąć pod uwagę.
Jak stypendium wpływa na stażystów?
Stypendium dla stażystów stanowi istotne wsparcie finansowe w okresie ich zawodowej aktywności. Jego wysokość, ustalona na poziomie 120% zasiłku dla bezrobotnych, umożliwia pokrycie podstawowych wydatków, takich jak dojazd do miejsca stażu, wyżywienie czy odzież robocza. Dzięki temu stażysta może skoncentrować się na zdobywaniu wiedzy i praktycznych umiejętności, bez konieczności podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Środki na te stypendia pochodzą z Funduszu Pracy, a samo wsparcie finansowe znacząco zwiększa szanse na uzyskanie trwałego zatrudnienia po zakończeniu stażu. Traktowanie stypendium jako inwestycji w przyszłość jest zatem w pełni uzasadnione.
Co powinien wiedzieć stażysta o swoim stażu?
Staż stanowi istotny etap w rozwoju zawodowym, dlatego warto gruntownie przygotować się do niego, poznając jego najważniejsze aspekty. Kluczowe jest zrozumienie celu stażu, czyli przede wszystkim nabycie praktycznych umiejętności. Dokładnie przeanalizuj program stażu, aby mieć jasność co do swoich obowiązków i celów. Podstawą jest umowa o staż, zawierana pomiędzy urzędem pracy, pracodawcą i stażystą. Zwróć szczególną uwagę na przysługujące ci prawa oraz spoczywające na tobie obowiązki. Istotne są również warunki odbywania stażu oraz procedury dotyczące jego ewentualnego wcześniejszego zakończenia.
Stypendium stażowe, wynoszące 120% zasiłku dla bezrobotnych, to ważny aspekt finansowy. Sprawdź harmonogram wypłat, aby uniknąć nieporozumień. Dodatkowo, jako stażysta, masz prawo do dwóch dni wolnych za każde przepracowane 30 dni – pamiętaj o tym uprawnieniu! Koniecznie zapoznaj się z regulaminem pracy obowiązującym w miejscu, gdzie odbywasz staż. Niebagatelne znaczenie mają również przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Upewnij się, że przeszedłeś wymagane szkolenie i posiadasz aktualne zaświadczenie lekarskie. Bądź aktywny w zdobywaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności. Nie wahaj się zadawać pytań, a przede wszystkim – zaangażuj się w powierzone ci zadania. To fundament twojego sukcesu! W przypadku jakichkolwiek trudności, skontaktuj się z opiekunem stażu, którym może być osoba wyznaczona przez pracodawcę lub doradca zawodowy z urzędu pracy. Znajomość procedur związanych z przerwaniem stażu jest istotna, ponieważ chroni twoje prawa i interesy.
Jakie umiejętności są nabywane podczas stażu z urzędu pracy?
Staż z urzędu pracy to przede wszystkim doskonała okazja, by zdobyć bezcenne umiejętności praktyczne. Uczestnik takiego programu ma możliwość nauczyć się wykonywania zadań na konkretnym stanowisku, zdobywając przy tym cenne doświadczenie w wybranej dziedzinie. Ponadto, staż rozwija kompetencje interpersonalne, takie jak efektywna komunikacja, co z kolei ułatwia pracę zespołową i sprawne rozwiązywanie problemów. Wszystko to przekłada się na podniesienie kwalifikacji zawodowych, ponieważ stażysta ma szansę zaznajomić się z obsługą różnych maszyn i urządzeń. Co ważne, podczas stażu można wykorzystać wiedzę teoretyczną w praktyce, dzięki czemu proces uczenia się staje się bardziej efektywny i trwalszy. Zdobyte doświadczenie, w połączeniu z wiedzą, owocuje lepszym zrozumieniem specyfiki danego stanowiska, dlatego inwestycja w staż to bardzo opłacalna decyzja dla przyszłej kariery zawodowej.
Jakie są zasady i regulacje dotyczące staży z urzędu pracy?
Zasady odbywania stażu reguluje przede wszystkim ustawa o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy, stanowiąca jego prawny fundament. Szczegółowe warunki, w tym prawa i obowiązki każdej ze stron, precyzuje umowa zawierana pomiędzy powiatowym urzędem pracy a pracodawcą, który ten staż organizuje. Na staż kierowane są osoby bezrobotne, zarejestrowane w urzędzie pracy i spełniające określone kryteria. Długość stażu jest ustalana indywidualnie, z uwzględnieniem pewnych ograniczeń.
Osoby poniżej 30 roku życia mogą odbywać staż nie dłużej niż 6 miesięcy, natomiast dla osób powyżej tego wieku limit ten wydłuża się do 12 miesięcy. W trakcie stażu, stażysta otrzymuje stypendium, które stanowi formę finansowego wsparcia na czas zdobywania cennego doświadczenia zawodowego.
Jakie obowiązki ma organizator stażu?
Organizator stażu, podpisując umowę z urzędem pracy, zobowiązuje się do szeregu obowiązków, wynikających zarówno z samej umowy, jak i z przepisów prawa pracy. Przede wszystkim, kluczowe jest, aby dokładnie zaznajomił stażystę z programem stażu, zapewniając mu jednocześnie bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodne z wymogami BHP. Ochrona zdrowia osoby odbywającej staż ma priorytetowe znaczenie. Do zadań organizatora należy również skrupulatne prowadzenie dokumentacji, w tym niezbędnej listy obecności. Po zakończeniu stażu, musi on sporządzić pisemną opinię na temat stażysty. Ważne jest też, aby stażysta zapoznał się z regulaminem pracy obowiązującym w firmie. Ponadto, urząd pracy powinien być niezwłocznie informowany o wszelkich problemach lub nieprawidłowościach pojawiających się w trakcie stażu. Stały nadzór nad realizacją programu stażu jest tutaj kluczowy – organizator musi czuwać nad jego prawidłowym przebiegiem.
Na co zwrócić uwagę przy organizacji stażu?
Organizując staż, warto pamiętać o kilku istotnych kwestiach, które zapewnią jego efektywność. Przede wszystkim, kluczowe jest opracowanie solidnego planu stażu. Taki plan nie tylko ukierunkuje stażystę na zdobycie konkretnych kompetencji, ale również precyzyjnie określi cele do osiągnięcia i zadania do wykonania, wraz z oczekiwanymi rezultatami jego pracy. Niezwykle istotne jest, aby program ten był dopasowany do indywidualnych predyspozycji i pasji stażysty, uwzględniając jego unikalne zainteresowania i zdolności. Równie ważne jest zapewnienie odpowiednich i bezpiecznych warunków pracy. Stażysta powinien mieć dostęp do niezbędnych narzędzi, materiałów, a także, w razie potrzeby, specjalistycznej odzieży ochronnej. Bezwzględne przestrzeganie zasad BHP jest fundamentem bezpiecznego stażu, dlatego kluczowe są kompleksowe szkolenia z tego zakresu. Nie można bagatelizować wsparcia ze strony doświadczonych kolegów. Mentor, czyli doświadczony pracownik, który służy radą i dzieli się swoją wiedzą, okazuje się być nieocenioną pomocą. Regularne spotkania z opiekunem umożliwiają monitorowanie postępów stażysty i wprowadzanie ewentualnych korekt w programie stażu. Co więcej, systematyczny feedback jest niezwykle cenny dla rozwoju stażysty i podnoszenia jakości jego pracy.
Jakie są praktyki bezpieczeństwa podczas stażu?
Bezpieczeństwo stażysty zależy w ogromnym stopniu od przestrzegania zasad BHP, których celem jest ochrona jego zdrowia i życia. Organizator stażu ponosi odpowiedzialność za zapewnienie odpowiednich szkoleń w tym zakresie, w tym szczegółowych instruktaży, demonstrujących bezpieczne wykonywanie powierzonych zadań, aby stażysta wiedział, jak pracować bezpiecznie. Ponadto, niezbędne jest wyposażenie stażysty w odpowiednie środki ochrony indywidualnej, takie jak dopasowane do specyfiki stanowiska kaski czy okulary ochronne. Kluczowe jest rygorystyczne przestrzeganie ustalonych procedur BHP obowiązujących w danym miejscu pracy. Utrzymywanie porządku i czystości na stanowisku pracy również znacząco podnosi poziom bezpieczeństwa. Stażysta musi być świadomy potencjalnych zagrożeń oraz wiedzieć, w jaki sposób im zapobiegać, gdyż świadomość ryzyka to fundament bezpiecznej pracy. Obowiązkowe jest również posiadanie aktualnego orzeczenia lekarskiego, potwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Organizator stażu jest również zobowiązany udostępnić stażyście regulamin zakładu pracy, aby ten zapoznał się z zasadami panującymi w firmie, których przestrzeganie jest nieodzowne.
Jakie są najważniejsze elementy umowy o staż?
Umowa stażowa, aby była kompletna i skuteczna, musi obligatoryjnie uwzględniać parę istotnych kwestii. Na wstępie, kluczowe jest jednoznaczne zdefiniowanie stron zawierających porozumienie. Mówiąc konkretnie, chodzi o pełne dane identyfikacyjne Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) oraz podmiotu organizującego staż – nie może być żadnych wątpliwości, kto jest sygnatariuszem. Kolejnym nieodzownym elementem jest precyzyjne określenie celu stażu, czyli wyjaśnienie, czemu ma on służyć i jakie założenia ma realizować. Bardzo ważne jest również wskazanie dokładnego czasu trwania stażu, aby obie strony wiedziały, jak długo potrwa umowa. Umowa powinna zawierać szczegółowy program stażu, opisujący konkretne zadania i czynności, które stażysta będzie wykonywał. Obowiązki stażysty oraz organizatora stażu muszą być jasno sprecyzowane, ponieważ każda ze stron ma do spełnienia określone role. Kwestie finansowe również nie mogą być pominięte – umowa musi określać wysokość stypendium przysługującego stażyście. Należy również uwzględnić ustalenia dotyczące dni wolnych i ewentualnego urlopu, precyzując zasady korzystania z nich. Co istotne, umowa powinna regulować zasady rozwiązania umowy, aby obie strony wiedziały, jakie procedury obowiązują w przypadku przedwczesnego zakończenia stażu. Dodatkowo, umowa musi zawierać dokładne wskazanie miejsca odbywania stażu, czyli adres, pod którym stażysta będzie wykonywał swoje obowiązki, a także nazwę stanowiska i szczegółowy zakres jego zadań. Niezbędne jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za nadzór nad stażystą – opiekuna, który będzie go wspierał i kontrolował postępy. Wreszcie, umowa powinna jasno określać konsekwencje niedotrzymania jej warunków, co stanowi zabezpieczenie praw zarówno stażysty, jak i organizatora, na wypadek niewywiązania się z ustalonych zobowiązań.
Jak wygląda proces zatrudnienia po zakończeniu stażu?
Po ukończeniu stażu, decyzja o dalszym zatrudnieniu stażysty leży w gestii pracodawcy. Jeśli jego praca spełniła pokładane nadzieje, może on zaoferować mu etat. Zazwyczaj początkiem jest umowa na okres próbny, choć możliwa jest również umowa na czas określony. Formalności związane z zatrudnieniem są stosunkowo proste i obejmują standardowe procedury, takie jak:
- podpisanie umowy,
- ustalenie warunków finansowych,
- ustalenie zakresu obowiązków,
- przeprowadzenie badań lekarskich,
- odbycie szkolenia BHP, aby dopełnić wszelkich wymogów prawnych.
Czy zatrudnienie po stażu jest gwarantowane?
Zatrudnienie po stażu nie jest gwarantowane, chyba że umowa z PUP stanowi inaczej lub korzystasz z bonu stażowego. Choć polskie prawo nie obliguje pracodawcy do zatrudnienia stażysty, ostateczna decyzja zależy od wielu czynników, takich jak:
- aktualna potrzeba kadrowa firmy,
- twoje zaangażowanie i efektywność podczas stażu,
- sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.
Mimo braku pewności zatrudnienia, staż stanowi cenne doświadczenie zawodowe. Pozwala na zdobycie praktycznych umiejętności i poznanie specyfiki danego zawodu „od kuchni”. Pracodawcy cenią kandydatów z doświadczeniem, nawet jeśli zdobyli je właśnie podczas stażu, co znacząco zwiększa szanse na znalezienie pracy.
Czy pracodawcy są zobowiązani do zatrudnienia stażystów?
Nie, pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia stażysty po ukończeniu przez niego stażu. Ostateczna decyzja jest uzależniona od kilku kluczowych aspektów, takich jak:
- aktualne potrzeby kadrowe przedsiębiorstwa,
- ocena dotychczasowej pracy stażysty,
- możliwości finansowe firmy.
Istnieją jednak pewne sytuacje, w których zasada ta nie obowiązuje. Dzieje się tak na przykład, gdy pracodawca podpisał umowę z urzędem pracy, która zawiera klauzulę o obligatoryjnym zatrudnieniu po zakończonym stażu. Kolejnym przypadkiem jest skorzystanie z bonu stażowego, w ramach którego pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia stażysty na określony czas. Z tego względu firmy powinny dokładnie analizować umowy dotyczące staży jeszcze przed ich podpisaniem, aby w pełni rozumieć wszelkie zawarte w nich warunki.
Jakie są konsekwencje finansowe zatrudnienia po stażu?
Finansowe aspekty zatrudnienia stażysty po ukończeniu stażu to złożona kwestia, wiążąca się zarówno z nakładami, jak i potencjalnymi korzyściami dla przedsiębiorstwa. Kluczowym elementem jest oczywiście wynagrodzenie, które regularnie będzie wypłacane nowemu członkowi zespołu. Do tego dochodzą obligatoryjne składki na ZUS, pokrywające ubezpieczenia społeczne. Nierzadko firmy decydują się na rozbudowany pakiet benefitów pozapłacowych, co również zwiększa koszty.
Z drugiej strony, istnieją także możliwości optymalizacji wydatków. Przede wszystkim, pracodawca może starać się o wsparcie finansowe z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP), co znacząco redukuje początkowe obciążenie. Dodatkowo, przez pewien okres obowiązuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), co przekłada się na realne oszczędności.
Należy jednak pamiętać, że niewywiązanie się z umowy zawartej ze starostą, a konkretnie z zobowiązania do zatrudnienia stażysty po okresie próbnym, może skutkować utratą możliwości przyjmowania kolejnych osób na staż. Dlatego tak istotne jest dokładne zapoznanie się z treścią umowy, która precyzuje wszystkie istotne aspekty finansowe związane z zatrudnieniem. Dogłębne zrozumienie warunków to podstawa odpowiedzialnego zarządzania finansami firmy.
Jakie są typowe koszty zatrudnienia stażysty?
Koszty związane z zatrudnieniem stażysty składają się z kilku elementów. Kluczowym z nich jest stypendium stażowe, które zwykle pokrywa urząd pracy. Jego wartość stanowi 120% zasiłku dla bezrobotnych, a samo stypendium wypłacane jest przez urząd, a nie bezpośrednio przez firmę. Niemniej jednak, pracodawca również ponosi pewne wydatki.
Przede wszystkim, zobowiązany jest do:
- zapewnienia stażyście odpowiedniego stanowiska pracy,
- wyposażenia stażysty w odzież roboczą,
- zapewnienia niezbędnych środków ochrony osobistej,
- zapewnienia obowiązkowych szkoleń bhp,
- pokrycia kosztów badań lekarskich.
Nie można zapomnieć, że pracodawca sprawuje również nadzór nad stażystą i odpowiada za organizację całego procesu stażu.
Jakie są statystyki dotyczące zatrudnienia po stażu?
Statystyki dotyczące zatrudnienia po stażach rysują się w jasnych barwach, bowiem wielu praktykantów znajduje zatrudnienie po ukończeniu programu. Niemniej jednak, kilka istotnych aspektów decyduje o tym, czy staż przerodzi się w pełnoetatową ofertę pracy.
- przede wszystkim, lokalizacja ma ogromne znaczenie. W regionach, gdzie rynek pracy tętni życiem, perspektywy na zdobycie pracy są zazwyczaj lepsze,
- nie bez znaczenia pozostaje także sektor, w którym odbywamy staż. Niektóre branże, ze względu na stale rosnące zapotrzebowanie na kadry, z większym entuzjazmem przyjmują w swoje szeregi absolwentów programów stażowych,
- oprócz tego, indywidualne cechy stażysty mają fundamentalne znaczenie. Ambitna, konkretne umiejętności i autentyczne zaangażowanie to przymioty, które pracodawcy sobie cenią.
Zatem, synergia sprzyjającego regionu, obiecującej branży i odpowiednich predyspozycji wyraźnie zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia zatrudnienia po zakończeniu stażu.
Jakie są możliwości ponownego zatrudnienia bezrobotnych?
Powrót na rynek pracy dla osób pozostających bez zatrudnienia oferuje szereg perspektyw, mających na celu ułatwienie im odnalezienia się w nowej rzeczywistości zawodowej. Urzędy pracy proponują zróżnicowane formy aktywizacji, które warto rozważyć. Na przykład, można skorzystać ze szkoleń zawodowych, które umożliwiają zdobycie nowych kompetencji lub doskonalenie posiadanych już umiejętności, co znacząco zwiększa atrakcyjność w procesie rekrutacji. Dodatkowo, doradcy zawodowi pomagają zdefiniować atuty, wybrać optymalną drogę rozwoju kariery i efektywnie przygotować się do rozmów rekrutacyjnych. Pośrednictwo pracy to kolejna pomocna usługa, dzięki której można znaleźć oferty idealnie dopasowane do kwalifikacji i dotychczasowego doświadczenia. Co więcej, istnieją liczne programy finansowane zarówno ze środków krajowych, jak i europejskich, stworzone w celu wspierania zatrudnienia.
Warto wspomnieć o:
- dofinansowaniu wynagrodzeń dla pracodawców, które zmniejsza koszty związane z zatrudnianiem nowych osób,
- refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy, dzięki której pracodawca może otrzymać zwrot środków zainwestowanych w adaptację stanowiska dla nowego pracownika,
- robotach publicznych, stanowiących szansę na tymczasowe zatrudnienie, umożliwiając zdobycie cennego doświadczenia zawodowego podczas pracy przy projektach o charakterze społecznym.
Wszystkie te inicjatywy mają na celu motywowanie do aktywnego poszukiwania pracy, podnoszenie kwalifikacji i realnego zwiększania szans na ponowne zatrudnienie.
Jakie są preferencje dla pracodawców w zakresie składek ZUS?
Pracodawcy, którzy zdecydują się dać szansę osobom bezrobotnym, kierowanym do nich przez urząd pracy – dotyczy to również stażystów, którym zakończył się staż – mogą liczyć na atrakcyjne ulgi w ZUS. Konkretnie, przez okres 12 miesięcy od momentu zatrudnienia, firma jest zwolniona z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. To realne odciążenie finansowe.
Warunkiem skorzystania z tego benefitu jest zatrudnienie wspomnianego stażysty bezpośrednio po ukończeniu stażu, a kandydat musi być skierowany przez urząd pracy. Taki mechanizm ma za zadanie obniżyć koszty prowadzenia działalności i zmotywować przedsiębiorców do aktywnego włączania osób bez pracy do zespołu, co w konsekwencji przekłada się na większe szanse na zatrudnienie dla tych osób. To istotny element wsparcia aktywizacji zawodowej na rynku pracy.
